补发工资怎么计算的

补发工资按照合同约定的标准计算，补发工资的个人所得税需要还原至所属月份计算，所属月份补发工资应纳税额={[（所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得）-费用减除额]×适用税率-速算扣除数}—原所属月份已缴纳的个人所得税。

补发以前几个月的工资个人所得税该怎么算

补发以往月份的工资，可以按照年综合所得来计算个人所得税，即把补发的工资算入年工资总和，减去起征线、专项附加扣除在乘以税率来计算应交税费额。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条　应纳税所得额的计算：

（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。

（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。

（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。

劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。

本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

扩展资料：

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十三条　个人所得税法第六条第一款第一项所称依法确定的其他扣除，包括个人缴付符合国家规定的企业年金、职业年金，个人购买符合国家规定的商业健康保险、税收递延型商业养老保险的支出，以及国务院规定可以扣除的其他项目。

个人所得税改革后收到改革前应纳税所得额如何征税

个人所得税改革后，对于改革前应纳税所得额的征税，一般采取一次性补缴的方式。具体操作如下：

以您提出的例子为例，如果您在2022年收到2017年补发的工资，您需要先将该笔工资纳入2017年的应纳税所得额中计算，按照当时的税率和速算扣除数计算出应纳税额。然后再按照现行个人所得税法规定，加上2017年至2022年之间的年度汇算清缴的应纳税所得额，综合计算出应补缴的个人所得税。

如果您在2017年已经缴纳了应纳税所得额的个人所得税，那么补发的工资属于改革前应税所得额的情况下，您需要根据实际情况向税务部门办理税前扣除或退税手续。

需要注意的是，具体的个人所得税计算方式和税率标准可能随着税法政策的调整而有所变化。因此，建议在计算应纳税额时，及时了解最新的税法政策和税率标准，以避免出现计算错误或漏税的情况。