组织行为学案例题
1、经营成本过高、员工积极性过低，执行力不够
2、缺乏切合适宜的管理制度
3、X理论：强制进行物料即时登记，任何时候物料的进出都要获得值班经理的批准并书面记录电子记录，操作和经手人员签字； 建立完善奖惩制度，改实物奖励为货币奖励，提高员工积极性。同时，要更加科学的计算物料合理损耗。对于经常犯错的员工，进行离岗重新培训，待合格后继续上岗。货币奖励的同时，建立荣誉奖励，提升员工的责任感与荣誉感。 改善管理组与员工的紧张关系，让员工有归属感。以德服人，而不是以严厉制人。
组织行为学研究的四类行为
组织行为学的研究分为4个层次：对个体行为的研究、对群体行为的研究、对组织行为的研究、对社会环境的研究。
在这四个研究层次中，个体层面和群体层面的研究称为组织行为微观理论，而组织层面的研究称为组织行为宏观理论。不同层次上对组织行为的研究是不同的，但它们并不矛盾，而是相辅相成的。
组织行为学概念辨析
组织行为学是综合运用行为科学、管理学、心理学、社会学、人类学、政治学、生理学等多种学科的知识去系统地研究人在组织环境下的心理特征和行为规律，以及整个组织与其外部环境的相互作用所形成的行为规律，以提高组织工作绩效的科学。 组织行为是指在组织内部群体和个体所产生的行为以及组织与外部环境之间的相互作用。
什么是组织行为学你认为学习组织行为学有何意义.你认为人为什么而工作什么时候人的工作积极性会最大
组织行为学定义及学习组织行为学的意义 定义：组织行为学是运用各种与人的行为有关的知识，研究各类工作组织中人的工作行为规律的科学。
帮助领导者更好地解释、预测、控制人的行为，以有效实现组织目标的学科。意义：A、有助于强化人性化管理意识，充分调动人的工作积极性 B、有助于合理选拔和使用人才，做好职业生涯规划。C、有助于改善管理沟通，增强团队的凝聚力 D、有助于提高领导能力和水平 E、有助于促进组织变革和发展 F、有助于积极心理品质和能力的开发和有效管理
组织行为学是一门什么样的学科
组织行为学是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科。它是行为科学的一个分支，是一门以行为学为基础，与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉的边缘性学科。随着社会的发展，尤其是经济的发展促使了企业组织的发展，组织行为学越来越受到人们的重视。
